2024湖南湘投新能源有限公司公開招聘相關人員公告（7名）

發(fā)布：2024-11-06 20:34:50 字號：小 | 中 | 大

湖南湘投新能源有限公司公開招聘相關人員公告摘要

　　2024年湖南湘投新能源有限公司公開招聘相關人員公告已發(fā)布，現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘相關人員。報名時間：2024年11月6日—2024年11月16日17:00。報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，應聘者可通過湖南湘投新能源有限公司官網(wǎng)、湖南省人才網(wǎng)等報名。湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南湘投新能源有限公司公開招聘相關人員公告正文

湖南湘投新能源有限公司項目管理崗、值班員崗社會招聘公告

　　湖南湘投新能源有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2010年5月12日，注冊資本16.8億元人民幣，均為實繳資本，實際控制人為湖南省國資委。公司控股股東為湖南省能源投資集團有限公司，持股比例57.2619%。公司主要從事新能源投資與運營運維等業(yè)務，先后在湖南、云南、內(nèi)蒙、山西等省份投資建設17個風電項目、1個儲能電站及一批光伏項目，目前是湖南省屬國企最大裝機新能源公司�，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘相關人員�，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位

序號	所屬部門	招聘崗位	招聘人數(shù)	工作地點
1	智慧運維中心	項目管理崗	1	駐外
2	風電場、集控中心、婁底漣源儲能電站	值班員	6	長沙/駐外

　　二、崗位任職要求

　　(一)基本要求

　　1.牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗。

　　2.堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，積極干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔當作為，取得經(jīng)得起檢驗的工作實績。

　　3.有強烈的事業(yè)心、責任感、使命感，有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，廉潔自律，有良好職業(yè)道德和作風形象。

　　4.有下列情形之一的人員不得報名：

　�、儆羞`法犯罪記錄的;

　　②受司法機關或紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的;

　�、凼茳h紀、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。

　　(二)崗位任職要求

序號

招聘崗位

基本資格

崗位職責

項目管理崗

1.學歷：全日制本科及以上；
2.管理類等專業(yè)；
3.年齡：35歲以下；
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、生產(chǎn)計劃能力；
5.需經(jīng)常出差和加班，抗壓能力強。

1.負責建設系統(tǒng)化數(shù)據(jù)管理體系；

2.開展數(shù)據(jù)與信息化管理工作；

3.跟蹤和監(jiān)管項目公司生產(chǎn)計劃完成情況；

4.完成領導交辦的其他工作。

值班員

1.學歷：大專及以上；
2.電氣、材料等專業(yè)；
3.年齡：35歲以下；
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)場問題解決能力；
5.接受云南、內(nèi)蒙、山西等地長期駐外、值守夜班，抗壓能力強；
6.可面向應屆畢業(yè)生。

1.負責監(jiān)視設備正常運行，掌握運行方式和負荷變化情況，
在值長的指令下正確迅速地進行倒閘操作和事故處理；

2.擔負電站運行值班、倒閘操作、事故處理、巡視檢查、設備維護、文明生產(chǎn)等各項工；

3.完成領導交辦的其他工作。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2024年11月6日—2024年11月16日17:00。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，應聘者可通過湖南湘投新能源有限公司官網(wǎng)、湖南省人才網(wǎng)等報名。報名人員需在規(guī)定時間內(nèi)填寫《湖南湘投新能源有限公司公開招聘報名表》(附件1)。報名材料包括：報名表、個人簡歷、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、專業(yè)技術職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、工作業(yè)績、近期2寸彩色證件電子照片等，請一并發(fā)至報名郵箱xtxny_hr2023 163.com。郵件標題格式為“姓名+應聘崗位”。

　　(二)資格審查

　　由人力資源部組織對報名人員進行資格審查，對符合條件的應聘者發(fā)出面試通知，未通過資格審查的，不再另行通知。

　　(三)面試考核

　　采用結(jié)構化面試方式進行，重點考查應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術能力。參加面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)比原則不低于3：1。

　　1.由人力資源部具體組織實施。

　　2.具體面試時間、地點將以電話和短信形式通知到應聘者。

　　3.面試未通過的，不再另行通知。

　　(四)擬定考察對象

　　根據(jù)面試結(jié)果，按1:1比例擬定考察對象，報公司黨總支會研究。

　　(五)組織考察和體檢

　　人力資源部會同紀檢審計部組織對擬定人選進行考察(背景調(diào)查)和體檢�？疾觳扇⊥ㄟ^對面試人選所在工作單位進行個別訪談或查閱人事檔案等方式進行。組織考察或體檢不合格者不予錄用。

　　(六)會議研究決定