湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大科城人才公司”）是由政府出資、社會(huì)資本參與、依托專業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的“政府+市場(chǎng)”模式打造的專業(yè)人才服務(wù)公司。

 

　　公司受湘江新區(qū)某國(guó)有企業(yè)委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

 

　　一、招聘原則

 

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

 

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗適配，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　二、報(bào)名資格條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　�。ǘ�）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　�。ㄈ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　�。ㄋ模┚邆鋶徫凰�需的專業(yè)或技能條件；

 

　�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　�。�六）崗位所需要的其他條件。

 

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

 

　　2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.本次公開(kāi)招聘報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證的全國(guó)普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得參加報(bào)名。

 

　　7.報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　三、招聘崗位、招聘計(jì)劃及具體條件

 

　　此次招聘崗位9個(gè)，計(jì)劃招聘人數(shù)13人。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）

 

　　說(shuō)明：

 

　　1.45周歲及以下是指1978年10月1日以后出生；35周歲及以下是指1988年10月1日以后出生。

 

　　2.報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的技校學(xué)歷，以省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。

 

　　3.報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的情形時(shí)，由招聘單位根據(jù)相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。專業(yè)要求表述為某個(gè)具體專業(yè)時(shí)，表示僅該專業(yè)符合崗位要求，而非某類專業(yè)。應(yīng)聘人員以本科學(xué)歷報(bào)名時(shí)，本科所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位條件要求，其他情形以此類推。

 

　　4.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職實(shí)際在崗工作的經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。工作經(jīng)歷和服務(wù)年限時(shí)間截止計(jì)算至2024年10月1日。全日制普通高校在讀期間（含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

 

　　四、招聘程序

 

　　發(fā)布信息—報(bào)名與資格初審—面試—資格審查—深度溝通—意向人員談薪—背景核實(shí)—體檢—公示—錄用。

 

　　發(fā)布信息

 

　　招聘簡(jiǎn)章通過(guò)長(zhǎng)沙人才網(wǎng)和“大科城人才”微信公眾號(hào)發(fā)布。有關(guān)此次公開(kāi)招聘的后續(xù)安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息等都在“大科城人才”微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　�。ǘ�）報(bào)名與資格初審

 

　　1.本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，根據(jù)崗位條件要求，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名信息發(fā)送到指定郵箱。

 

　　2.報(bào)名郵箱：hr dkcrc.com。按模板內(nèi)容填寫(xiě)《湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一按“202410+報(bào)名崗位+姓名”填寫(xiě)。

 

　　3.報(bào)名材料：身份證正反面、學(xué)歷（學(xué)位）證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表復(fù)印件。報(bào)名材料以壓縮文件的形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。

 

　　4.報(bào)名時(shí)間：2024年9月20日—9月27日，報(bào)名截止時(shí)間為2024年9月27日17：00。

 

　　5.崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例，即可進(jìn)行正式招聘資格初審及后續(xù)環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘比例的職位，則相應(yīng)核減招錄計(jì)劃，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低招聘比例的職位，對(duì)應(yīng)崗位本輪招聘予以取消。

 

　　6.報(bào)名要求：請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)將取消其應(yīng)聘資格。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　1.根據(jù)崗位要求擇優(yōu)篩選，通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩且資格初審合格人員將進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試考核分為“結(jié)構(gòu)化面試”和“多對(duì)一面談”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試考核總成績(jī)合成按“結(jié)構(gòu)化面試”成績(jī)30%、“多對(duì)一面談”成績(jī)70%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算（四舍五入后保留一位小數(shù)）�？己撕细穹�?jǐn)?shù)為70分，單個(gè)崗位加權(quán)成績(jī)分?jǐn)?shù)在70分以上的人選按分?jǐn)?shù)由高到低1:3的比例（未達(dá)到1:3比例，按實(shí)際人數(shù)）進(jìn)入資格審查和深度溝通環(huán)節(jié)。如果單個(gè)崗位排名第一的候選人加權(quán)成績(jī)分?jǐn)?shù)低于70分，則該崗位可從同部門(mén)其他專業(yè)崗位排名前三的人選中進(jìn)行優(yōu)選后再面試。

 

　　4.面試考核時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

 

　　5.候選人完成面試考核后，當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.資格審查對(duì)象。按照招錄職位計(jì)劃1∶3的比例，在報(bào)考該職位人員中按面試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。

 

　　2.資格審查內(nèi)容。資格審查時(shí)須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱證書(shū)以及報(bào)名崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

 

　　3.不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消進(jìn)入深度溝通的資格。

 

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

 

　�。ㄎ澹┥疃葴贤�

 

　　1.通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入深度溝通環(huán)節(jié)。

 

　　2.深度溝通環(huán)節(jié)由用人單位、用人部門(mén)委派不少于2名工作人員進(jìn)行公司介紹和具體工作開(kāi)展的深度溝通。

 

　　3.深度溝通環(huán)節(jié)獨(dú)立計(jì)分，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)70分。

 

　　4.深度溝通成績(jī)70分以上的人員，按招聘崗位人員數(shù)量依得分由高到低1：1的比例確定擬錄用人員。

 

　　5.深度溝通環(huán)節(jié)，單個(gè)崗位所有候選人評(píng)分均低于70分，則該崗位本輪招聘作為空缺處理。

 

　�。�六）意向人員談薪

 

　　與擬錄用人員確認(rèn)入職意向，并進(jìn)行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié)，出現(xiàn)應(yīng)聘者自動(dòng)放棄崗位致使該招聘崗位空缺時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　�。ㄆ撸┍尘昂藢�(shí)

 

　　1.擬錄用人員進(jìn)入背景核實(shí)環(huán)節(jié)。背景核實(shí)貫穿招聘全流程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有弄虛作假的行為一概棄用，由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

 

　　2.背景核實(shí)中出現(xiàn)作假或個(gè)人自動(dòng)棄權(quán)情況，致使該招聘崗位人選空缺時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　�。ò耍�體檢

 

　　1.參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢對(duì)象原則上以崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依總成績(jī)從高分到低分確定。當(dāng)入圍體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員體檢不合格時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。但經(jīng)本次招聘工作小組評(píng)議，認(rèn)為相關(guān)崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員達(dá)不到招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。

 

　　2.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，也視為體檢不合格。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

 

　�。ň牛┕�示

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)、體檢和背景核實(shí)等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在大科城人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

 

　　（十）錄用

 

　　1.擬聘用人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位通知并辦理相關(guān)入職手續(xù)。

 

　　2.本次招聘錄用的人員實(shí)行合同聘用制，與委托單位（湘江新區(qū)某國(guó)有企業(yè)）簽訂《聘用合同》。

 

　　3.首次合同期限為兩年，其中試用期2個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調(diào)整按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、其他

 

　　1.咨詢電話：0731-85058303（周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00）。

 

　　2.監(jiān)督電話：19119274263。

 

　　3.此次招聘為市場(chǎng)化公開(kāi)招聘，招聘簡(jiǎn)章由湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司

 

　　2024年9月20日

　　文章來(lái)源：https://zp.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/110712