湖南省高速公路集團有限公司（以下簡稱集團）是經(jīng)省人民政府批準設(shè)立的功能類國有控股公司，注冊資本300億元，擁有全資、控股二級公司40多家。集團主要業(yè)務(wù)范圍包括高速公路建設(shè)、運營管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營開發(fā)等，其中產(chǎn)業(yè)開發(fā)涵蓋服務(wù)區(qū)、金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、工程、資產(chǎn)（土地）經(jīng)營、文化旅游等板塊。

 

　　湖南高速信息科技有限公司是高速集團旗下全資子公司（以下簡稱信科公司），注冊資金1000萬元。公司主營業(yè)務(wù)為機電工程建設(shè)與系統(tǒng)運維和機電設(shè)備（產(chǎn)品）銷售；信息化建設(shè)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用（含軟件研發(fā)與應(yīng)用和ETC發(fā)行及服務(wù)）等。

 

　　湖南省高速公路集團有限公司機電分公司是高速集團分公司（以下簡稱機電分公司）。主營業(yè)務(wù)為建設(shè)工程施工；建筑勞務(wù)分包；電氣安裝服務(wù)；公路管理與養(yǎng)護；交通設(shè)施維修；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)等。

 

　　根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招聘崗位及要求

 

　　（一）招聘崗位和資格標準條件

 

　　本次招聘人數(shù)共44人（其中以完成一定任務(wù)為期限勞動合同人員5個崗位37人、勞務(wù)派遣人員6個崗位7人），具體招聘崗位及資格標準條件詳見《信科公司/機電分公司2024年公開招聘（第二批）崗位一覽表》（附件1-2）。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘基本條件

 

　　1.遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感。

 

　　2.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職紀錄，作風形象和職業(yè)信譽好。

 

　　3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

 

　　4.自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系。

 

　　5.以下人員不得報名：

 

　�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

 

　�。�2）在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;

 

　　（3）受到黨紀政務(wù)（政紀）處分且正在處分期內(nèi)的；

 

　�。�4）正在受紀檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；

 

　�。�5）有吸毒、涉毒等違法行為的；

 

　�。�6）不符合背景調(diào)查相關(guān)要求的；

 

　　（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。

 

　　二、招聘程序

 

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　　1.報名時間：2024年7月22日至8月5日24:00。

 

　　2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意向應(yīng)聘的人員請登錄（https://vip.liepin.com/13814669）、湖南省高速公路集團有限公司官網(wǎng)（http://www.hngs.net），查閱招聘信息，進行網(wǎng)上報名。要求如下：下載并準確、完整、規(guī)范填寫附件3《附件3.信科公司機電分公司2024年公開招聘以完成一定任務(wù)為期限員工和勞務(wù)派遣員工（第二批）報名表》，以“姓名-應(yīng)聘崗位”的格式命名發(fā)送到郵箱（hngszhaopin2024@163.com）。

 

　　3.應(yīng)聘人員在本次招聘中只能填報一個崗位。

 

　　4.報名材料：應(yīng)包含《信科公司/機電分公司2024年公開招聘以完成一定任務(wù)為期限員工和勞務(wù)派遣員工（第二批）報名表》、學歷學位證書、身份證、職稱、職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，請應(yīng)聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。

 

　　(二)資格審查

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位要求進行資格審核。資格初審通過人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加筆試或面試；未通過資格初審的，將不另行通知。

 

　　（三）面試

 

　　1.通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到該比例，經(jīng)研究，可降低面試比例。

 

　　2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

 

　　3.面試時間、地點及其他要求將另行通知。

 

　　4.面試合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。

 

　　5.面試成績進行公示，公示期為3天。

 

　　(四)心理測驗及體檢

 

　　1.心理測試。按照綜合成績，從高分到低分進行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測驗不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。

 

　　2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)，遞補人員按照先參加心理測試、再進行體檢的程序進行。

 

　　3.體檢具體時間和地點另行通知。

 

　　(五)考察(含資格終審)

 

　　1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構(gòu)對體檢合格者進行詳細的背景調(diào)查。

 

　　2.當考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導致該招聘崗位考察人選空缺時，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。遞補人員按照先參加心理測試、體檢、考察(含資格終審)等程序進行。

 

　　(六)研究決定與公示

 

　　經(jīng)公司黨總支委會研究并確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為3天。

 

　　（七）聘用

 

　　公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　三、其他事項

 

　　（一）資格審核貫穿整個公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

 

　　（二）信科公司/機電分公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

 

　�。ㄈ�）本次招聘不收取任何費用、不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓，請?zhí)岣呔�惕，謹防受騙。

 

　�。ㄋ模�應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，信息科技公司不承擔責任。

 

　�。ㄎ澹�應(yīng)聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。

 

　�。�六）咨詢電話：0731-84157929(咨詢時間：上午9:30-11:30，下午14:00-17:00);

 

　　咨詢郵箱：xgxkrlzy@hnjt.com.cn

 

　　（七）監(jiān)督電話：0731-85935075;

 

　　監(jiān)督郵箱：hngsxgxk@126.com

 

　�。ò耍┍敬喂�開招聘公告未盡事宜由信科公司/機電分公司負責解釋。

 

　　文章來源：http://www.hngs.net/recruit/98497.jhtml