為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)新田高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、引進原則

 

　　堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。

 

　　二、引進范圍和對象

 

　　本次重點引進縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才。一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位，年齡一般為35周歲以下，即1989年7月1日以后出生；部分崗位具有副高及以上職稱或碩士研究生及以上學(xué)歷（須具有相對應(yīng)層次學(xué)位）者年齡放寬至45周歲，即1979年7月1日以后出生；所有崗位條件要求具體以《新田縣2024年縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄（第二批）》為準。

 

　　2024屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證及有關(guān)證明材料。報考人員的學(xué)歷學(xué)位證書和引進要求的其他資格證書須在2024年7月31日前取得。

 

　　三、引進計劃和崗位信息

 

　　本次縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進計劃共40個崗位74人。具體崗位及條件詳見《新田縣2024年縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄（第二批）》（見附件1）。本次人才引進相關(guān)信息可通過新田縣政府網(wǎng)（http://www.xt.gov.cn/）新田智慧黨建網(wǎng)（http://dj.xt.gov.cn/）等媒體查詢。

 

　　四、報名資格條件

 

　�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可以報名：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　3.遵紀守法，品德端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具備崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

 

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員不能報名：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的； 

 

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的； 

 

　　4.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

 

　　5.在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的;

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　7.已納入新田縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

 

　　8.被新田縣相關(guān)行政企業(yè)事業(yè)單位解聘（辭退）或本人辭聘（辭職）的；

 

　　9.參加新田縣企業(yè)事業(yè)單位人才引進或招聘進入錄用公示階段后放棄的；

 

　　10.應(yīng)聘人員不得報考引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

 

　　11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　五、引進程序和方法

 

　　本次人才引進工作，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　�。ㄒ唬﹫竺�

 

　　以網(wǎng)絡(luò)報名為主，網(wǎng)絡(luò)報名時間為2024年6月25日至7月4日。每名應(yīng)聘人員只能申報一個崗位。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)填寫《新田縣2024年縣直事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名（第二批）登記表》（附件2），連同本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表（應(yīng)屆生）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部學(xué)籍在線驗證報告（應(yīng)屆生）、引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件、1寸近期免冠電子照片、誠信考試承諾書（附件４，本人簽字按手印）等材料的掃描件放在同一文件夾內(nèi)打包發(fā)送至電子郵箱：xtzzbrcs@163.com，郵件標題統(tǒng)一按照“報考序號+報考崗位名稱+姓名”填寫，報考人員專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。

 

　　注意事項：

 

　�。�1）本次報名不收取報名費。每位報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試必須使用本人有效身份證。報考人員應(yīng)認真閱讀公告和需求目錄，報考符合條件的崗位。因不符合報考條件而報名參考的，一切后果考生自負。

 

　　（2）報名時，報考人員須仔細閱讀誠信考試承諾書，認真填報個人信息，填寫的報名信息應(yīng)當真實、準確、有效。對提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

 

　�。ǘ�）資格審查

 

　　1.資格初審：由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位對報名人員進行資格初審。

 

　　2.資格復(fù)審：在考試考核之前，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織縣人社局、教育局、衛(wèi)健局、紀檢監(jiān)察以及用人單位等部門共同進行現(xiàn)場資格審查，具體時間另行通知。資格審查時須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名登記表、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的原件和復(fù)印件，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗證報告。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)未納入專業(yè)指導(dǎo)目錄，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位進行對比認定，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準備案。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供弄虛作假材料，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并記錄其誠信檔案。

 

　　報考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱和相關(guān)資格證必須在2024年7月31日前取得，否則不予聘用。

 

　�。ㄈ�）筆試

 

　　崗位引才計劃數(shù)與有效報名人數(shù)原則上應(yīng)達到1:3的比例開考，未達到規(guī)定比例的，降低開考比例或取消、核減引才計劃。被取消引才崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。確因需要降低開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門提出申請，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，方可降低開考比例。

 

　　對于崗位人數(shù)與報名人數(shù)已達到開考比例但在1:5及以下的崗位及經(jīng)批準降低比例開考的崗位，報名人員全部入圍面試（采用直接面試的方式進行）。對于崗位人數(shù)與報名人數(shù)在1:5以上的崗位，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行（根據(jù)筆試成績,按照1:2的比例，確定面試入圍對象。入圍末位人員筆試成績相同的，一并入圍），筆試實際參考人員未達到開考比例的崗位，入圍面試人員筆試成績不得低于同試卷實際參考人員的平均分或者60分。

 

　　筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結(jié)合方式的崗位，其筆試、面試分別占綜合成績的50%（綜合成績=筆試×50%+面試×50%，保留到小數(shù)點后兩位）。對于直接面試方式的崗位，面試成績即為綜合成績。

 

　　筆試測試公共基礎(chǔ)知識與寫作或?qū)�業(yè)知識等，筆試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

 

　　筆試的具體時間和地點另行通知。

 

　　（四）面試考核

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、口述實操、試教等方式進行。其中：綜合類崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行；醫(yī)衛(wèi)類崗位的，采取口述實操的方式進行，主要考核崗位相關(guān)的專業(yè)知識；教師類崗位的，采取試教的方式進行，試教內(nèi)容為新田縣相關(guān)學(xué)科現(xiàn)行使用的教材。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)，面試成績當場公布。直接進入面試的崗位，考生面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人選，當評分總分仍相同的，則按給予考生評分中最低分從高到低進行排名確定體檢人選。面試考核合格分數(shù)線為72分，低于72分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點另行通知。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　根據(jù)綜合成績高低按崗位計劃數(shù)1:1確定體檢人選，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，按筆試成績四舍五入保留到小數(shù)點后第三位數(shù)字進行排名；若筆試成績保留到小數(shù)點后第三位數(shù)字的筆試成績還相同，則按面試成績不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入體檢人選；若面試評分總分仍相同的，則按給予考生面試評分中最低分從高到低進行排名確定體檢人選。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用自理。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照綜合成績高低遞補一次。

 

　　不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　�。�六）考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況；同時在考察起始至正式聘用期間，將對擬聘用人員人事檔案進行審查（依據(jù)中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作相關(guān)要求執(zhí)行）�？疾烊诉x達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，以及人事檔案審查不過關(guān)的，不得確定為擬引進人才。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T和用人單位組織實施。

 

　　（七）公示

 

　　經(jīng)資格審查、考試考核、體檢、考察合格的擬引進人員，在縣級主流新聞媒體公示7個工作日，公示期間，對擬引進人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

 

　�。ò耍┢赣�

 

　　經(jīng)資格審查、考試考核、體檢、考察合格的擬引進人員，公示無異議的，由用人單位和主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認定后，由用人單位與引進人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，待考生取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期、外出掛職鍛煉等），試用期為6個月，試用期結(jié)束后，由用人單位對引進人員進行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內(nèi)不享受人才政策待遇）。服務(wù)期內(nèi)，因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補貼、購房補貼等相關(guān)人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項履行違約責任。

 

　　六、政策待遇

 

　　本次引進的急需緊缺專業(yè)人才根據(jù)《新田縣人才引進實施辦法》（新委人才〔2017〕2號），享受以下政策待遇：

 

　　1.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學(xué)科帶頭人），每人每月5000元;“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項符合）每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。其他引進的人才不享受生活補貼政策。

 

　　2.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺專業(yè)人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

 

　　3.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來新田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

 

　　4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，對引進的急需緊缺專業(yè)人才，由用人單位提供一年的臨時性住房。在新田縣購買首套商品房且未享受過新田縣人才引進住房優(yōu)惠政策的，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學(xué)科帶頭人），由縣財政給予15萬元購房補貼;“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的人才（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項符合），由縣財政給予10萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)40%，第三年兌現(xiàn)30%，第五年兌現(xiàn)30%。其他引進的人才不享受購房補貼。

 

　　5.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

 

　　6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，可就近選擇學(xué)校就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，可調(diào)任專業(yè)對口的主管部門工作。

 

　　7.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

 

　　七、其他要求

 

　　1.報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其引進考試結(jié)果的，由本人自行負責。本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.本《公告》未盡事宜，由中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

 

　　聯(lián)系方式：中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

 

　　電話：0746-4716176

 

　　電子郵箱：xtzzbrcs@163.com

 

　　中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年6月25日

 

　　文章來源：http://www.xt.gov.cn/xt/tzgg/202406/322b62db08014f99969d1b8b3d608ab7.shtml