隨著公務(wù)員面試的不斷發(fā)展，面試考查形式越來越靈活，答題難度也不斷升級，究竟什么樣的回答才能吸引考官的目光、獲得考官的青睞，最終脫穎而出呢？其實，考官評分主要根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動機、經(jīng)驗等進行價值判斷。值得注意的是，在實際的面試當(dāng)中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。大家在備考過程中，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考查點予以側(cè)重。根據(jù)以往各部門的面試評分表，本文，小編為大家梳理了省考面試的四大重要考點：

 

　　一、價值觀是否正確

 

　　身為國家公職人員，樹立正確的價值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國家公職人員時，價值觀無疑就成了考查的關(guān)鍵點，考查比例也隨之攀升。

 

　　就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進行價值判斷，整體題目的設(shè)計以間接考查居多，�？嫉膬r值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。

 

　　二、思維能力是否強大

 

　　在國家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項考查關(guān)鍵點，甚至有個別省份和部門會單獨考查思維能力，分數(shù)占比高達25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。

 

　　那么在競爭激烈的省考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問題時的政府思維、看待國際關(guān)系時的宏觀思維、思考社會現(xiàn)象時的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時的發(fā)散思維以及整體語言表達的邏輯思維等。

 

　　三、言語表達是否突出

 

　　言語表達能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分數(shù)相對穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點、想法順暢地表達出來，同時做到用詞準(zhǔn)確，表達清晰，有感染力、說服力。言語表達能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實際情況而言，考官喜歡的表達往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達自然流暢，甚至可以真情流露，但同時也要做到關(guān)鍵點突出、層次分明、邏輯清楚。

 

　　四、答題狀態(tài)是否上佳

 

　　談起公考面試，大部分考生認為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。

 

　　良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評分貫穿整個面試過程，切忌因為大意而丟掉最容易改善的面試分數(shù)。

 

　　以上就是根據(jù)考官手中的面試評分表得出的四大考點，希望各位考生抓緊時間，提早備考。

 

掃碼關(guān)注我們

更多精彩等待你發(fā)現(xiàn)