2017湖南茶陵縣事業(yè)單位招聘54人公告
2017湖南茶陵縣事業(yè)單位招聘54人公告發(fā)布。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2017年9月6日-2017年9月8日。報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。筆試內(nèi)容：專(zhuān)技崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)占50%;管理崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》各占50%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試不指定考試用書(shū)，考生可參考最新版的2017年湖南事業(yè)單位招聘考試用書(shū)復(fù)習(xí)備考。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容發(fā)布如下：
2017年茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員54名。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員54名。
招聘的具體條件、要求等詳見(jiàn)《茶陵縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表》(附件1)。
報(bào)考人員可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：
株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)
茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)
三、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、年齡在18周歲以上35周歲以下(即1981年9月6日至1999年9月6日期間出生)
3、具備符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
4、具備招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
專(zhuān)業(yè)設(shè)置以國(guó)家教育部最新發(fā)布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)目錄》、《全日制普通高校本科專(zhuān)業(yè)設(shè)置目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》和《2017年湖南公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》作為基本依據(jù)。
5、具備招聘崗位所要求的其他條件。
黨紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。本縣在編人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
四、發(fā)布信息
招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。
株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)
茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)
招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2017年9月6日-2017年9月8日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
4、報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件各一份，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印)，并如實(shí)填寫(xiě)《茶陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
六、考試及資格審查
(一)資格審查：
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
(二)考試：
1、考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。
(1)筆試
筆試內(nèi)容：專(zhuān)技崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)占50%;管理崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》各占50%。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2017年9月14日-2017年9月15日到茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。
筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名情況，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排名。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
2、成績(jī)合成：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
七、體檢與考察
體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢、考察不合格或放棄者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
八、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定。
九、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(文秘人員崗位、財(cái)務(wù)人員(2)崗位、計(jì)算機(jī)人員崗位按綜合成績(jī)由高到低的順序由考生選擇聘用單位)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局：0731-25216553
茶陵縣紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組:0731-25215484
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月22日
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