2017湖南衡陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘45人公告
2017湖南衡陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘45人公告發(fā)布。報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間:2017年8月21日至8月23日8:30-12:00 15:00-18:00。報(bào)名地點(diǎn):衡陽(yáng)市高新開(kāi)發(fā)區(qū)芙蓉路18號(hào)(人社局南院三樓人力資源市場(chǎng))。筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，均實(shí)行百分制，采取閉卷答題方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。筆試不指定考試用書(shū)，部分內(nèi)容考生可參考最新版的2017年湖南事業(yè)單位招聘考試用書(shū)復(fù)習(xí)備考。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容發(fā)布如下：
2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)【2011】45號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)【2014】34號(hào))精神，受市財(cái)政局、市工商局等9個(gè)單位的委托，市人力資源和社會(huì)保障局決定，組織實(shí)施我市2017年市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
本次共26個(gè)市直事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘45名工作人員。招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃及招聘條件和筆試科目等相關(guān)信息詳見(jiàn)《2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件
(一)報(bào)名應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)資格條件;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、具備崗位所需的其他條件。
招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷方符合應(yīng)聘條件。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
資格審查中涉及年齡的計(jì)算方式為：30歲及以下是指1987年7月1日(含)以后出生，其他依此類(lèi)推。出生日期以應(yīng)聘人員有效居民身份證出生日期為準(zhǔn);工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截止至2017年8月31日，按足年足月計(jì)算。
(二)不能報(bào)名應(yīng)聘的情形
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3、在讀全日制普通高校生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員;
6、聘用后與事業(yè)單位約定了最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的事業(yè)單位工作人員;
7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
本次公開(kāi)招聘公告在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名
報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間:2017年8月21日至8月23日
8:30-12:00 15:00-18:00
報(bào)名地點(diǎn):衡陽(yáng)市高新開(kāi)發(fā)區(qū)芙蓉路18號(hào)(人社局南院三樓人力資源市場(chǎng))
報(bào)名費(fèi)用：100元/人
2、報(bào)名要求
�、賾�(yīng)聘者須填寫(xiě)《衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)名證明。
�、谌鐚�(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)名材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與招聘專(zhuān)業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。
�、蹜�(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(三)資格審查
各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
(四)筆試開(kāi)考比例
筆試最低開(kāi)考比例一般為1:5。市政府法律顧問(wèn)室、市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位，筆試最低開(kāi)考比例為1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;核減后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，予以取消，該崗位應(yīng)聘人員可改報(bào)符合條件的其他崗位或退還報(bào)名費(fèi)。
應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，招聘單位要求降低比例開(kāi)考的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，并向市人社局報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后可以開(kāi)考。最低開(kāi)考比例不得低于1:3。
(五) 筆試
1、筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，均實(shí)行百分制，采取閉卷答題方式進(jìn)行。每科成績(jī)各占筆試成績(jī)的50%。各招聘崗位筆試科目詳見(jiàn)《2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和正式有效居民身份證。缺少證件者不得參加筆試。
3、筆試成績(jī)將在人社網(wǎng)進(jìn)行公示。
(六)體能測(cè)試
應(yīng)聘市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位人員筆試后須進(jìn)行體能測(cè)試，總分100分。體能測(cè)試內(nèi)容及計(jì)分辦法為：
1、2000m跑步。10分鐘內(nèi)完成得60分，每超過(guò)1秒扣0.5分，扣完60分為止;
2、拉檢力器。120秒內(nèi)拉80次得40分，每少1次扣0.5分，扣完40分為止。
(七)資格復(fù)審
1、復(fù)審組織。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。
2、復(fù)審對(duì)象。按招聘計(jì)劃1∶2的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)(市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位按筆試與體能測(cè)試相加成績(jī))從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。
3、復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審未通過(guò)而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績(jī)(市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位按筆試與體能測(cè)試相加成績(jī))從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)面試
1、面試對(duì)象確定。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員即為面試對(duì)象。面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為10分鐘，總分100分。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。面試前將統(tǒng)一發(fā)放面試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者憑面試準(zhǔn)考證和正式有效居民身份證參加面試。
4、招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
筆試和面試不指定任何考試用書(shū)和資料，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
(九)成績(jī)合成和排名規(guī)則
1、成績(jī)合成
筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論或相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)×50%
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
市礦山救護(hù)隊(duì)招聘崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×35%+體能測(cè)試成績(jī)×35%+面試成績(jī)×30%
筆試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2、成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、體能測(cè)試成績(jī)進(jìn)行排名。
(十)體檢
體檢對(duì)象按考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定。體檢工作市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十一)考察
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格終審。
(十二)公示
主管部門(mén)會(huì)同招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)1次。
(十三)聘用
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員執(zhí)行國(guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。中共衡陽(yáng)市紀(jì)委駐衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)律檢查組對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類(lèi)舉報(bào)。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄聘用資格的，3年內(nèi)不得參加我市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的公開(kāi)招聘考試。應(yīng)聘人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法處理。
(三)實(shí)行回避制度:
1、應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
2、招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。
五、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督電話
(一)咨詢(xún)資格條件有關(guān)事項(xiàng)：詳見(jiàn)《2017年衡陽(yáng)市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1);
(二)政策咨詢(xún)：市人社局事業(yè)單位人事管理科，0734-2896692;
(三)監(jiān)督電話
中共衡陽(yáng)市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8866630
中共衡陽(yáng)市紀(jì)委駐衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)律檢查組 0734-8867087
本次公開(kāi)招聘政策由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月10日
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