2017年湖南湘西龍山縣教體事業(yè)單位引進(jìn)40名緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告
2017年湖南湘西龍山縣教體事業(yè)單位引進(jìn)40名緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告發(fā)布。報(bào)名時(shí)間: 2017年7月11日- 7月13日(工作日正常上班時(shí)間)。報(bào)名地點(diǎn):龍山縣教育和體育局學(xué)術(shù)報(bào)告廳。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2017年龍山縣教體事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才方案
根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和州委、州人民政府《關(guān)于加強(qiáng)全州農(nóng)村教育人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》(州發(fā)〔2014〕3號(hào))等文件精神, 經(jīng)研究并報(bào)州人社局核準(zhǔn)，2017年我縣教體事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才40名。為確保公開(kāi)引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象：2017年應(yīng)屆全日制師范類本科一批及以上學(xué)歷且具有高級(jí)中學(xué)教師資格證的畢業(yè)生，學(xué)歷層次以大學(xué)錄取時(shí)的學(xué)歷層次為準(zhǔn)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
2.具備崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)或技能條件;
3.普通話水平要求二級(jí)乙等及以上，其中語(yǔ)文、英語(yǔ)、音樂(lè)崗位要求二級(jí)甲等及以上;
4. 年齡18周歲以上，本科生年齡在30周歲以下(1986年7月11日以后出生)，碩士生年齡在35周歲以下(1981年7月11日以后出生)，博士生年齡在40周歲以下(1976年7月11日以后出生)
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求
詳見(jiàn)《2017年龍山縣教育事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件1)。
四、引進(jìn)程序
(一)信息發(fā)布
公開(kāi)引進(jìn)人才信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、龍山縣政府門戶網(wǎng)站等向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間: 2017年7月11日— 7月13日(工作日正常上班時(shí)間)
2.報(bào)名地點(diǎn):龍山縣教育和體育局學(xué)術(shù)報(bào)告廳。
3.報(bào)名方式及要求:
�、賵�(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
�、趫�(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須攜帶本人的有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和2寸免冠近期彩色照片2張。填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份(湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站自行下載)到指定地點(diǎn)報(bào)名。
�、鬯袌�(bào)名材料實(shí)行一次性辦理，報(bào)名者所提交的個(gè)人信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)填寫(xiě)。專業(yè)認(rèn)定參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣人社局會(huì)同縣教體局認(rèn)定。
(三)資格審查
應(yīng)聘對(duì)象由縣人社局會(huì)同縣教體局進(jìn)行資格審查，資格審查合格后統(tǒng)一進(jìn)行面試。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)引進(jìn)工作全過(guò)程。
(四)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度，面試分片段教學(xué)和綜合素質(zhì)測(cè)試，面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。面試比例為引進(jìn)崗位計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到比例的，經(jīng)縣人社局和縣教體局商議報(bào)州人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)60分及以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。面試由縣人社局、縣編辦會(huì)同縣教體局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測(cè)試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格者取消聘用資格。體檢時(shí)間另行通知。
(六)考核
體檢合格人員為考核對(duì)象，由縣教體局會(huì)同縣人社局進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對(duì)象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考核等不合格或放棄等情況造成人才引進(jìn)計(jì)劃空缺的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理聘用手續(xù)。此次引進(jìn)人員為國(guó)家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。試用期滿考核合格正式聘用后，引進(jìn)人員必須安心到用人單位工作，最低服務(wù)年限為五年，五年內(nèi)不得自行提出調(diào)動(dòng)或參加其他行業(yè)的招考，否則，作違約處理。
五、本方案由龍山縣教體局負(fù)責(zé)解釋。
六、本方案未盡事宜由龍山縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系電話：0743-6236459
點(diǎn)擊下載>>>
龍山縣教育和體育局 龍山縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月30日
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