2016年長沙銀行儲備人才招聘35人公告
長沙銀行儲備人才2016年公開招聘啟事(岳陽)
長沙銀行股份有限公司(簡稱“長沙銀行”)成立于1997年5月，下轄包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州、益陽、懷化、邵陽、永州、衡陽在內(nèi)的27家分支機構(gòu)、133個營業(yè)網(wǎng)點，控股發(fā)起湘西、祁陽、宜章三家長行村鎮(zhèn)銀行。作為湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行和湖南人自己的銀行，長沙銀行經(jīng)過19年的發(fā)展，截至2016年6月末資產(chǎn)總額達到3557億元，一般性存款總額達到2304億元，表內(nèi)外授信總額達到1785億元，連續(xù)十年保持25%以上的價值增長，綜合實力挺進全球銀行業(yè)500強、中國金融業(yè)100強、中國銀行業(yè)50強。長沙銀行在英國《銀行家》雜志“2016年全球銀行1000強排名”中名列第373位，較2015年上升22位;在中國《銀行家》雜志發(fā)布的2015年中國商業(yè)銀行競爭力評價報告中，長沙銀行位居“資產(chǎn)規(guī)模2000億以上城市商業(yè)銀行”綜合排名第二位。長沙銀行已經(jīng)成為湖南金融業(yè)一張靚麗的名片。
長沙銀行將堅持社區(qū)化、平臺化、綜合化、集約化、智能化的“五化”發(fā)展路徑，由“湖南人自己的銀行”向“湖南人的主辦銀行”轉(zhuǎn)變，打造“中國最快樂的銀行”、“中國最優(yōu)秀的社區(qū)化銀行”、“中國領先的網(wǎng)絡銀行”，努力實現(xiàn)“三年翻一番、十年過萬億，領跑中西部，挺進十二強”的戰(zhàn)略目標。
現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，定向在岳陽誠聘精英。
一、招聘崗位及任職要求
(一)、副行長或行長助理(合同制，1人)
崗位描述：協(xié)助分行行長引進和帶領團隊，迅速打開當?shù)厥袌�，有效進行內(nèi)部管理和風險控制，確保發(fā)展戰(zhàn)略的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲(含)以下(1971年1月1日之后出生);熟悉銀行營銷、營運和管理的流程和風險點;具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良記錄;熟悉本地市場，擁有豐富的市場資源和強大的營銷開拓能力。副行長必須從事商業(yè)銀行營銷管理工作8年以上，其中4年(含)以上擔任商業(yè)銀行一級支行行長或市級商業(yè)銀行部門負責人管理經(jīng)驗(含市級農(nóng)村合作銀行)。條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。
(二)綜合管理部
1、綜合管理部總經(jīng)理、副總經(jīng)理(合同制，1人)
崗位描述：根據(jù)總行、分行綜合管理目標和要求，貫徹執(zhí)行總行有關規(guī)章制度，協(xié)助分行行長對分行行政、人事、財務、考核、黨群、后勤、安全保衛(wèi)等工作進行有效管理。
任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲(含)以下(1971年1月1日之后出生)，3年(含)及以上相關工作經(jīng)驗，其中2年(含)及以上管理工作經(jīng)驗，形象良好，具備較強溝能協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻;具備較強管理能力和文字口頭表達能力，熟練運用各種辦公軟件。
2、綜合文秘崗(合同制，1人)
崗位描述：起草分行綜合性文稿，負責分行文秘檔案管理工作,負責分行企業(yè)文化建設;負責分行機構(gòu)管理工作，向相關部門報送相關材料報表及內(nèi)勤工作。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生)，3年(含)及以上相關工作經(jīng)驗;形象良好;熟悉銀行相關業(yè)務知識，有扎實的文字寫作功底，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃執(zhí)行能力;熟練運用各種辦公軟件;有銀行、辦公室、新聞媒體等從業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、人力資源崗(合同制，1人)
崗位描述：根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展需要，負責擬定分行人力資源管理規(guī)劃;負責分行人員招聘和員工進出管理工作;負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實;負責全行重要崗位的管理，負責分行人力信息管理和薪酬管理;負責指導、檢查、督促下轄機構(gòu)的人力管理工作。
任職條件：35周歲以下(1981年1月1日后出生);相關專業(yè)本科及以上學歷;3年及以上相關工作經(jīng)驗;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及人力資源規(guī)劃相關知識;具備較強的文字組織能力、結(jié)構(gòu)性思維能力、良好的計劃組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
4、財務管理崗(合同制，1人)
崗位描述：負責組織編制分行年度綜合經(jīng)營計劃;負責分行績效考核管理，負責分行財務費用管理，非信貸資產(chǎn)管理;編制分行財務計劃及分析;按監(jiān)管部門及總行要求報送各類財務及統(tǒng)計報表。
任職要求：會計類本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生)， 3年(含)及以上相關工作經(jīng)驗;形象良好;了解銀行相關業(yè)務知識，熟悉銀行財務管理、統(tǒng)計分析相關知識，熟練運用各種金融統(tǒng)計分析工具及辦公軟件。
5、保衛(wèi)專干崗(合同制，1人)
崗位描述：負責分行會務、接待和對外聯(lián)絡等工作;負責分行辦公管理和水、電、空調(diào)以及環(huán)境衛(wèi)生管理等后勤管理工作，確保分行各項功能安全運行;負責分行機構(gòu)管理工作，按照總行基建管理的有關規(guī)定，協(xié)助總行相關部門做好分行的網(wǎng)點布局和基建工作。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生);3年(含)及以上相關工作經(jīng)驗，熟悉本地情況;了解內(nèi)部治安保衛(wèi)知識、安全防護知識、法律知識;具備較強的組織管理能力。
(三)公司業(yè)務部
1、公司業(yè)務部總經(jīng)理、副總經(jīng)理(合同制，2人)
崗位描述：根據(jù)行總部、分行公司銀行業(yè)務的發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，貫徹執(zhí)行總行有關規(guī)章制度，協(xié)助分行行長對分行公司業(yè)務的經(jīng)營工作進行有效管理;協(xié)助分行行長確定及調(diào)整分行公司業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略，組織落實分行各項經(jīng)營指標，并保證各項經(jīng)營指標順利完成。
任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲(含)以下(1971年1月1日之后出生);3年(含)及以上銀行公司業(yè)務、風險管理工作經(jīng)歷，其中2年(含)以上管理工作經(jīng)驗;熟悉公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況;具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力;風險意識較強，具有一定資源優(yōu)勢。
2、公司業(yè)務部客戶經(jīng)理(合同制，3人)
崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產(chǎn)品營銷工作，建立業(yè)務渠道，培養(yǎng)和維護客戶關系，完成分行下達的各項業(yè)務指標。
任職條件：本科及以上學歷，35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生)，有銀行工作經(jīng)驗，從事信貸工作1年(含)及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和客戶服務能力、具有一定客戶資源。
(四)零售業(yè)務部
1、零售業(yè)務部總經(jīng)理、副總經(jīng)理(合同制， 1人)
崗位描述：根據(jù)總行、分行零售業(yè)務的發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，制定與調(diào)整本行零售業(yè)務的經(jīng)營策略，擬定零售業(yè)務年度計劃，指導部門內(nèi)各業(yè)務管理崗位，開展零售業(yè)務管理和產(chǎn)品創(chuàng)新、組織推動分行零售業(yè)務的發(fā)展。
任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲(含)以下(1971年1月1日之后出生);3年(含)及以上銀行零售業(yè)務工作經(jīng)歷，其中2年(含)及以上管理工作經(jīng)驗;熟悉零售業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況;具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力;具有一定資源優(yōu)勢。
2、零售客戶經(jīng)理(合同制，3人)
崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產(chǎn)品營銷工作，建立業(yè)務渠道，培養(yǎng)和維護客戶關系，完成分行下達的各項業(yè)務指標。
任職條件：本科及以上學歷，35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生)，有銀行工作經(jīng)驗，從事相關工作1年(含)及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和客戶服務能力，具有一定客戶資源。
(五)風險管理部
1、風險管理部總經(jīng)理、副總經(jīng)理(合同制， 1人)
崗位描述：根據(jù)總行風險管理規(guī)劃，制定相關的風險管理政策、制度、流程;設計、開發(fā)、維護相關的風險管理工具;監(jiān)控和分析本行相關的風險狀況。
任職要求：本科及以上學歷，年齡45周歲(含)以下(1971年1月1日之后出生);3年(含)及以上信貸工作經(jīng)驗，其中2年(含)及以上管理工作經(jīng)驗;熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)和信貸業(yè)務操作，風險意識強，具備一定的信貸和風險管理能力;具備優(yōu)秀的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力和決斷力。
2、風險管理崗(合同制，3人)
崗位描述：根據(jù)監(jiān)管部門及我行的風險管理制度，落實相關的風險管理政策、制度、流程;監(jiān)控和分析本行各項業(yè)務的相關的風險狀況。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生);3年(含)及以上信貸工作經(jīng)驗，熟悉本地監(jiān)管規(guī)定和信貸業(yè)務操作，具備一定的信貸和風險管理能力。
(六)、運營管理部
1、結(jié)算管理員(合同制，1人)
崗位描述：協(xié)助運營管理部總經(jīng)理抓好運營管理各項工作，落實和實施運營管理部各項工作計劃。
任職資格：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生)，從事銀行工作3年(含)以上，具備2年(含)以上運營管理工作經(jīng)驗，業(yè)務能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;熟悉《票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等國家相關監(jiān)管政策、金融法律法規(guī);熟悉當?shù)厥袌鼋鹑诃h(huán)境、熟悉銀行相關業(yè)務知識;具有較強的責任心、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、風險意識，敢于堅持原則。
2、科技專干崗(合同制，1人)
崗位描述：負責制定和完善分行信息技術相關制度及實施細則和流程;負責分行計算機信息系統(tǒng)的日常運營管理;負責分行計算機信息系統(tǒng)的硬件設備維護;負責分行計算機網(wǎng)絡的配置與維護，發(fā)現(xiàn)并處理各類風險隱患;定期對本行信息科技風險進行分析評估并形成報告;參與本行員工計算機操作培訓，提供必要的技術支持與指導;負責分行重要憑證和會計檔案管理工作。
任職條件：計算機信息技術類本科及以上學歷，年齡在35周歲(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生);有3年(含)及以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷;具備較強的事業(yè)心和工作責任心。具有大型系統(tǒng)集成方案設計和管理經(jīng)驗;有IBM或Micro Soft認證者優(yōu)先。
(七)營業(yè)部
1、分行營業(yè)部主任、副主任(合同制， 1人)
崗位描述：協(xié)助分行行長管理好營業(yè)部，主持營業(yè)部日常工作，構(gòu)建各項管理制度;按照會計制度、結(jié)算制度的規(guī)定，管理各項結(jié)算業(yè)務，控制結(jié)算風險，保證日常結(jié)算順利完成;引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務。
任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲(含)以下(1971年1月1日之后出生);8年(含)以上銀行工作經(jīng)歷，其中3年(含)以上相關崗位管理工作經(jīng)驗;熟悉公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當?shù)厥袌�。具備�?yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。
2、市場營銷部經(jīng)理(合同制，1人)
崗位描述：協(xié)助營業(yè)部主任，負責引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務，負責本部門客戶經(jīng)理的培訓管理。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生);5年(含)以上銀行工作經(jīng)歷，其中2年(含)以上相關崗位管理工作經(jīng)驗;熟悉公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場情況，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當?shù)厥袌觥＞邆錅贤▍f(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。
3、營業(yè)部客戶經(jīng)理(合同制，4人)
崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產(chǎn)品營銷工作，建立業(yè)務渠道，培養(yǎng)和維護客戶關系，完成分行下達的各項業(yè)務指標。
任職條件：本科及以上學歷，35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生)，有銀行工作經(jīng)驗，從事相關工作1年(含)及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和客戶服務能力;具有一定客戶資源的條件可適當放寬。
4、營業(yè)部主任(合同制，1人)
崗位描述：協(xié)助分行營業(yè)部主任管理營業(yè)部，負責營業(yè)部網(wǎng)點的日常運行管理;做好網(wǎng)點優(yōu)質(zhì)文明服務管理;構(gòu)建各項管理制度;按照會計制度、結(jié)算制度的規(guī)定，管理各項結(jié)算業(yè)務，控制結(jié)算風險，保證日常結(jié)算順利完成。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生);5年(含)以上銀行工作經(jīng)歷，其中2年(含)以上相關崗位管理工作經(jīng)驗;熟悉銀行網(wǎng)點運行管理工作，擅長客戶服務管理工作，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力和執(zhí)行力。
5、結(jié)算監(jiān)督員(合同制，1人)
崗位描述：協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理負責網(wǎng)點結(jié)算運營管理工作，全面監(jiān)督柜員日常結(jié)算業(yè)務的辦理情況，負責網(wǎng)點業(yè)務授權(quán)管理工作，嚴格執(zhí)行結(jié)算運營管理制度，落實和實施運營管理部各項工作計劃，負責網(wǎng)點柜員業(yè)務培訓和考試管理工作。
任職資格：本科及以上學歷，年齡35周歲(含)以下(1981年1月1日之后出生)，從事銀行工作3年(含)以上，具備2年(含)以上運營管理工作經(jīng)驗，業(yè)務能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;熟悉《票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等國家相關監(jiān)管政策、金融法律法規(guī);具有較強的責任心、組織協(xié)調(diào)能力、風險意識，敢于堅持原則。
6、臨柜柜員(勞務派遣制，6人)
崗位描述：負責各種銀行柜面業(yè)務的受理和辦理，認真審查票據(jù)要素是否齊全、正確，準確錄入數(shù)據(jù)，嚴格按照結(jié)算業(yè)務標準化操作流程辦理各項業(yè)務。
任職條件：本科及以上學歷，年齡23周歲(含)以下(1993年1月1日之后出生);相貌端莊，身高：女1.58米(含)及以上，男1.68米(含)及以上;了解相關金融法律法規(guī);能熟練掌握銀行柜面業(yè)務知識和操作技能，具有較快的漢字、數(shù)字錄入能力，具備熟練的點鈔、翻打傳票和鑒定票幣技能，了解銀行相關業(yè)務知識和會計基礎知識;具有良好的溝通表達能力，良好的團隊意識和服務意識;身體健康。
二、用工形式：“臨柜柜員”為勞務派遣制，其他崗位均為勞動合同制。
三、工作地點：岳陽
四、薪酬待遇：具有市場競爭力的薪酬福利待遇，各崗位薪資待遇面談。
五、招聘流程：網(wǎng)上報名→初面→筆試(臨柜柜員)→面試→體檢→背景調(diào)查→錄取
六、應聘須知
1、此次招聘只接受網(wǎng)上申請，一律不接受紙質(zhì)簡歷。
2、簡歷投遞網(wǎng)址(前程無憂)：http://companyadc.51job.com/companyads/2016/cs/changshabank0823_7122wh/job.htm
3、簡歷投遞截至日期：2016年9月14日12:00時，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢。
4、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消應聘資格。
5、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
6、聯(lián)系電話：0731-83397693(楊小姐)
長沙銀行股份有限公司
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