2016年長(zhǎng)沙銀行消費(fèi)金融公司儲(chǔ)備人才社會(huì)招聘公告（籌)
2016年長(zhǎng)沙銀行消費(fèi)金融公司儲(chǔ)備人才社會(huì)招聘公告（籌)已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為：2016年8月5日12：00時(shí)。具體流程見(jiàn)下文：
2016年長(zhǎng)沙銀行消費(fèi)金融公司儲(chǔ)備人才社會(huì)招聘公告（籌)
長(zhǎng)沙銀行成立于1997年5月，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)擁有包括廣州、株洲、湘潭、常德等在內(nèi)的26家分支機(jī)構(gòu)、122個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，控股發(fā)起湘西、祁陽(yáng)、宜章三家村鎮(zhèn)銀行。截止2015年12月31日，全行資產(chǎn)總額達(dá)到2798.27億元，一般性存款總額突破2000億元，表內(nèi)外授信總額達(dá)到1458.29億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)34.54億元。各項(xiàng)結(jié)構(gòu)性指標(biāo)基本達(dá)到上市銀行水平，連續(xù)十年保持25%以上的價(jià)值增長(zhǎng)，綜合實(shí)力挺進(jìn)中國(guó)服務(wù)業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)金融業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)銀行業(yè)50強(qiáng)，在英國(guó)《銀行家》雜志“2015年全球銀行1000強(qiáng)排名”中名列第395位，較2014年上升94位;在中國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的2015年中國(guó)商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)報(bào)告中，長(zhǎng)沙銀行位居“資產(chǎn)規(guī)模2000億以上城市商業(yè)銀行”綜合排名第二位。消費(fèi)金融公司(籌)是依據(jù)《消費(fèi)金融公司試點(diǎn)管理辦法》(中國(guó)銀監(jiān)會(huì)令2013年第2號(hào))和《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)非銀行金融機(jī)構(gòu)行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》(中國(guó)銀監(jiān)會(huì)令2015年第6號(hào))等法律法規(guī)，由我行作為主要出資人，聯(lián)合北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司、長(zhǎng)沙通程控股股份有限公司等2家法人機(jī)構(gòu)，在湖南省長(zhǎng)沙市申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的消費(fèi)金融公司，現(xiàn)誠(chéng)心期待優(yōu)秀人才加盟!
一、招聘職位，此次招聘9個(gè)部室15個(gè)崗位。
(一)、綜合行政部：
1、綜合管理崗
崗位職責(zé)：協(xié)助高級(jí)管理層研究制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并具體貫徹落實(shí);組織制定人力資源、行政、辦公、后勤、安全保衛(wèi)等方面的規(guī)章制度體系建設(shè)和日常管理工作;負(fù)責(zé)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)辦公室日常工作;負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定薪酬福利、績(jī)效考核相關(guān)管理制度;負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核管理工作;負(fù)責(zé)公司薪酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)公司收文、發(fā)文及文件傳送、督辦等文件管理工作;負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章及其他文綜類(lèi)檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司重要證件的年審、管理工作;負(fù)責(zé)公司重要信息、宣傳材料的起草、初審及文件對(duì)外報(bào)送;負(fù)責(zé)公司品牌和公共關(guān)系建設(shè);負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和VI系統(tǒng)建設(shè)工作等。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷;3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞，能適應(yīng)應(yīng)急加班;有一定的協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和大局意識(shí);具有金融行業(yè)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(二)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部：
1、財(cái)務(wù)管理崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的籌資任務(wù)，運(yùn)用各種金融工具控制利率、匯率風(fēng)險(xiǎn)并降低公司籌資成本;負(fù)責(zé)管理、維護(hù)公司與提供融資機(jī)構(gòu)的客戶關(guān)系。負(fù)責(zé)辦理日常經(jīng)費(fèi)賬戶結(jié)算和財(cái)務(wù)付款工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)金、銀行定期存款存單、有價(jià)證券、貴重物品的管理;按照公司會(huì)計(jì)政策和核算辦法，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算,建立、維護(hù)業(yè)務(wù)臺(tái)賬;定期與相關(guān)部門(mén)核對(duì),審核經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證的合法合規(guī)性，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)核算。對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的合理性進(jìn)行驗(yàn)證，數(shù)據(jù)間符合邏輯，勾稽關(guān)系正確;負(fù)責(zé)編制各種口徑、形式的管理報(bào)表，對(duì)各部門(mén)的成本收益情況進(jìn)行匯總，綜合反映各部門(mén)收支狀況，審查各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)定與衡量，擬訂公司及客戶納稅籌劃方案，辦理公司納稅申報(bào)與稅金繳納事項(xiàng);負(fù)責(zé)公司發(fā)票的管理和使用，對(duì)將來(lái)或現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行測(cè)算或核算等。
任職條件：40周歲以下(1976年1月1日之后出生)，本科及以上學(xué)歷;3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)金融等相關(guān)法律法規(guī)，有較好的文字能力和寫(xiě)作水平，具備注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)等專(zhuān)業(yè)資格優(yōu)先。
2、會(huì)計(jì)核算崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)核查各類(lèi)原始憑證和記賬憑單，為會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展提供支持;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)賬務(wù)處理相關(guān)工作;根據(jù)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)管理制度,組織編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表和年度財(cái)務(wù)預(yù)算與決算;收集、整理各類(lèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，為各類(lèi)決策提供財(cái)務(wù)信息支持;負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的審核。
任職條件：40周歲以下(1976年1月1日之后出生)，本科及以上學(xué)歷;具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，3年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定;CPA、CTA資格者優(yōu)先。
(三)、風(fēng)險(xiǎn)管理部：
1、風(fēng)險(xiǎn)管理崗
崗位職責(zé)：開(kāi)展公司風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略(全面風(fēng)險(xiǎn)管理建設(shè)規(guī)劃)、風(fēng)險(xiǎn)政策、內(nèi)部控制、關(guān)聯(lián)交易、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系等的研究，提出、擬定風(fēng)險(xiǎn)政策以及相關(guān)制度;跟蹤、監(jiān)督公司信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信息科技風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及內(nèi)控控制狀況，并定期進(jìn)行評(píng)價(jià);檢查、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)管理層執(zhí)行股東大會(huì)、董事會(huì)及本委員會(huì)的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理及關(guān)聯(lián)交易管理決議、指示的情況，提出意見(jiàn)建議;擬定、起草風(fēng)控委要求的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告以及研究報(bào)告，重要文件、其他文稿。
任職條件: 40周歲及以下(1976年1月1日以后出生);本科及以上學(xué)歷;3年以上金融領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);具備較豐富的授信審查或信貸審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉消費(fèi)金融業(yè)務(wù);熟悉經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)、金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理基本政策制度等，具有良好的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)。
(四)、信息技術(shù)部：
1、信息科技崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、機(jī)房和通信網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)工作;負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行信息的收集、整理、反饋等工作;負(fù)責(zé)對(duì)IT系統(tǒng)的需求收集并制定IT系統(tǒng)需求方案;負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常管理和維護(hù);負(fù)責(zé)參與公司電子設(shè)備的選型、招標(biāo)、購(gòu)置工作;負(fù)責(zé)公司信息安全管理工作;協(xié)助制定公司未來(lái)IT技術(shù)藍(lán)圖，健全公司各類(lèi)業(yè)務(wù)系統(tǒng)及管理系統(tǒng);負(fù)責(zé)公司IT培訓(xùn)與安全等工作。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解系統(tǒng)運(yùn)維、軟硬件及網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)知識(shí);工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞，能適應(yīng)應(yīng)急加班;具有金融行業(yè)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證者優(yōu)先，對(duì)操作系統(tǒng)、中間件、服務(wù)器、存儲(chǔ)熟悉者優(yōu)先。
2、開(kāi)發(fā)管理崗
崗位職責(zé)：承擔(dān)公司部分 IT 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作，以滿足對(duì)信息系統(tǒng)的需求;統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計(jì)、整合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行業(yè)務(wù)應(yīng)用項(xiàng)目的立項(xiàng)管理;參與規(guī)劃公司信息系統(tǒng)和制定工作預(yù)算，為制度建設(shè)提供信息支持。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT應(yīng)用系統(tǒng)需求分析、開(kāi)發(fā)、實(shí)施、維護(hù)、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件、硬件或解決方案的開(kāi)發(fā)過(guò)程，熟悉項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)理論與技術(shù)，熟悉項(xiàng)目管理工具。熟悉Linux操作系統(tǒng)，有相關(guān)平臺(tái)安裝維護(hù)及調(diào)優(yōu)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉存儲(chǔ)與備份管理，有企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)與中間件應(yīng)用管理部署及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(五)、人力資源部
1、 人力資源規(guī)劃崗
崗位描述：根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)初步擬定公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)的短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃;根據(jù)國(guó)家人事管理政策、法規(guī)和制度及公司具體工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)初步擬定公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的相關(guān)政策、制度、辦法及重大工作方案;負(fù)責(zé)草擬人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作年度計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期開(kāi)展人力資源工作調(diào)研分析，對(duì)現(xiàn)狀及未來(lái)進(jìn)行趨勢(shì)分析、預(yù)測(cè)，并提交分析報(bào)告;負(fù)責(zé)建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調(diào)研分析報(bào)告;負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略性目標(biāo)，組織公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)工作;負(fù)責(zé)組織流程改進(jìn)與職位體系建設(shè)工作，提出流程改進(jìn)與職位體系建設(shè)建議;負(fù)責(zé)起草流程改進(jìn)規(guī)劃、計(jì)劃和職位體系建設(shè)方案;參與對(duì)公司的流程整合方案設(shè)計(jì)、論證及實(shí)施工作;負(fù)責(zé)對(duì)流程方案的實(shí)施落實(shí)情況進(jìn)行檢查和后評(píng)價(jià)，定期收集反饋信息，提出合理化建議;并對(duì)業(yè)務(wù)和管理流程運(yùn)行情況進(jìn)行分析研究，對(duì)流程的合理性作出判斷，并提出整合建議;負(fù)責(zé)依據(jù)公司總體戰(zhàn)略對(duì)組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整等相關(guān)管理工作;負(fù)責(zé)擬定崗位管理辦法;負(fù)責(zé)崗位、職位分析、評(píng)估工作;負(fù)責(zé)牽頭完善、修訂部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);負(fù)責(zé)組織根據(jù)業(yè)務(wù)流程和管理流程的變化對(duì)崗位體系進(jìn)行調(diào)整，明確崗位主要職責(zé) ;負(fù)責(zé)定期對(duì)公司崗位設(shè)置、崗位價(jià)值、崗位成本、崗位效能提升等進(jìn)行科學(xué)分析，并提交分析報(bào)告;負(fù)責(zé)收集匯總同業(yè)最新動(dòng)態(tài)信息，把握人力資源工作發(fā)展趨勢(shì)及方向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息參考;負(fù)責(zé)草擬公司員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，并牽頭組織、推動(dòng)方案實(shí)施;負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)、督促公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實(shí);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、金融類(lèi)、法律類(lèi)、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的文字組織能力，較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)性思維能力，良好的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
2、績(jī)效管理崗
崗位描述：負(fù)責(zé)擬定及完善公司薪酬管理體系規(guī)劃及標(biāo)準(zhǔn)，定期擬定薪酬管理執(zhí)行計(jì)劃及相關(guān)薪酬管理實(shí)施規(guī)程，并依據(jù)薪酬管理體系標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施公司薪酬管理工作;負(fù)責(zé)起草公司各序列員工、機(jī)構(gòu)績(jī)效考核制度、指引、辦法及實(shí)施細(xì)則等;負(fù)責(zé)總行部室及分支機(jī)構(gòu)年度績(jī)效考核辦法制訂及指標(biāo)分解工作，并組織實(shí)施績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)開(kāi)展對(duì)公司年度績(jī)效考核指標(biāo)體系的調(diào)整工作;負(fù)責(zé)公司獨(dú)立審批人的績(jī)效考核工作，并收集、整理最終考核結(jié)果，草擬考核總結(jié)報(bào)告;負(fù)責(zé)對(duì)公司資源型客戶經(jīng)理的考核工作，并收集、整理最終考核結(jié)果，草擬考核總結(jié)報(bào)告;負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核管理工作進(jìn)行定期、不定期的檢查、監(jiān)督與指導(dǎo)工作，草擬檢查報(bào)告;負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效管理狀況的調(diào)研分析工作，收集、整理有關(guān)意見(jiàn)和建議;負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)中與本崗位職責(zé)相關(guān)的信息維護(hù)和管理;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、法律、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉各項(xiàng)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù);熟悉薪酬體系、績(jī)效考核技術(shù)和方法;熟悉人力資源的相關(guān)政策法規(guī);熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具。良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力及執(zhí)行力;良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字綜合能力;較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力。
(六)、法律合規(guī)部：
1、法律事務(wù)崗
崗位描述:組織建立法律事務(wù)管理框架體系，組織制訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度，建設(shè)公司內(nèi)控體系和審計(jì)工作方案，組織制定適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理政策和標(biāo)準(zhǔn);向高級(jí)管理層提供法律合規(guī)質(zhì)詢;開(kāi)展公司業(yè)務(wù)的法律盡職調(diào)查、合同文本起草及審查。
任職條件: 40周歲以下(1976年1月1日之后出生);全日制法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有國(guó)家法律(律師)職業(yè)資格證書(shū)(A類(lèi)證書(shū));具有3年以上金融從業(yè)工作、法律工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練開(kāi)展消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的審查及合同審查。
2、法律審查崗
崗位描述:負(fù)責(zé)草擬公司內(nèi)部控制、合規(guī)及合同管理規(guī)范;負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)法律事務(wù)和合同進(jìn)行初步法律審查，對(duì)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)出具法律意見(jiàn);參與公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，提出法律風(fēng)險(xiǎn)防控建議;法律合規(guī)體系制度的建立健全;為業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供法務(wù)支持;跟蹤識(shí)別外部法律法規(guī)，研究分析對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響;負(fù)責(zé)與本崗位相關(guān)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)及維護(hù);組織開(kāi)展法律培訓(xùn)和宣傳，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。
任職條件: 35周歲及以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)(民商、經(jīng)濟(jì)法方向優(yōu)先);通過(guò)國(guó)家司法考試，取得法律職業(yè)資格證書(shū)或律師證;3年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
(七)、運(yùn)營(yíng)管理部：
1、運(yùn)營(yíng)管理崗
崗位職責(zé):組織和實(shí)施業(yè)務(wù)規(guī)則和流程的制定和優(yōu)化，并推動(dòng)與之相關(guān)的線上平臺(tái)的建設(shè)及優(yōu)化;檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)規(guī)則流程的執(zhí)行情況，并對(duì)違規(guī)或未盡責(zé)等行為予以督促修正;根據(jù)公司部署，協(xié)調(diào)并督促業(yè)務(wù)部門(mén)按時(shí)完成下達(dá)任務(wù);負(fù)責(zé)組織實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建及優(yōu)化，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建和完善;負(fù)責(zé)組織實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)異常狀況進(jìn)行監(jiān)控及風(fēng)險(xiǎn)提示，并為經(jīng)營(yíng)班子形成運(yùn)營(yíng)決策參考;協(xié)助計(jì)劃部門(mén)制定并協(xié)調(diào)監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，本科及以上學(xué)歷;3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有金融業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有扎實(shí)的數(shù)理功底和良好的文字表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用EXCEL、PPT等工具，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)制度公文以及相關(guān)分析報(bào)告;掌握項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)，有項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、系統(tǒng)管理崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程管理工作，包括業(yè)務(wù)需求、測(cè)試、驗(yàn)收、推廣、優(yōu)化升級(jí)和投產(chǎn);對(duì)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)行管理、系統(tǒng)參數(shù)和數(shù)據(jù)維護(hù)管理;對(duì)核心系統(tǒng)運(yùn)行情況的調(diào)查，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，不斷豐富和完善系統(tǒng)功能;負(fù)責(zé)制定新系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上學(xué)歷;3年以上銀行核心系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉系統(tǒng)流程配置、參數(shù)管理、日常維護(hù)管理，有核心系統(tǒng)、信用卡系統(tǒng)等大型系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉系統(tǒng)開(kāi)發(fā)流程，能夠?qū)I(yè)務(wù)要求提煉為系統(tǒng)文檔;具有優(yōu)秀組織能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力，良好的客戶意識(shí)和敬業(yè)精神，抗壓力強(qiáng);會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、計(jì)算機(jī)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
(八)、市場(chǎng)企劃部：
1、營(yíng)銷(xiāo)策劃崗
崗位職責(zé)：熟悉消費(fèi)金融產(chǎn)品的推廣，能根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)政策和工作目標(biāo)，制訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)年度活動(dòng)規(guī)劃(線下和線上營(yíng)銷(xiāo));做好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化、貫徹實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，并進(jìn)行成本和效果評(píng)估;收集用戶反饋，分析用戶行為和需求，向產(chǎn)品中心提供優(yōu)化和改進(jìn)建議;能管理自媒體的運(yùn)營(yíng);能掌握VI運(yùn)用以及執(zhí)行，在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中注重產(chǎn)品形象與市場(chǎng)推廣的整合傳播;能與外部合作單位、行內(nèi)其它部門(mén);本部門(mén)其它崗位做好對(duì)接，以及相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學(xué)歷;3年以上銀行等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行同業(yè)、投行經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;熟悉金融市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品、金融市場(chǎng)政策及操作規(guī)程、監(jiān)管規(guī)定等;具備較廣泛的同業(yè)關(guān)系以及問(wèn)題解決能力;具有消費(fèi)金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、產(chǎn)品管理崗
崗位職責(zé)：根據(jù)市場(chǎng)企劃部工作職責(zé)要求，負(fù)責(zé)對(duì)消費(fèi)金融產(chǎn)品的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、維護(hù)、培訓(xùn)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期的管理，以豐富產(chǎn)品種類(lèi)，提升產(chǎn)品內(nèi)容，創(chuàng)新產(chǎn)品功能，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模的快速增長(zhǎng)。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，本科及以上學(xué)歷，金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);3年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上信用卡和消費(fèi)金融相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，1年及以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握信用卡和消費(fèi)金融業(yè)務(wù)知識(shí)和產(chǎn)品系列，具有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉銀行業(yè)務(wù)、法律、內(nèi)控合規(guī)、管理流程、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等相關(guān)知識(shí);熟悉宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策及金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定;有較強(qiáng)的獨(dú)立研究能力及較高的寫(xiě)作水平;具有良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力;具有優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力、人際交往能力;做事主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;具有較好的組織管理、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。
(九)、業(yè)務(wù)拓展部：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗
崗位描述：負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的拓展和管理，完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)調(diào)查、研究，對(duì)產(chǎn)品的全程調(diào)查和跟蹤分析，出具完整的調(diào)查報(bào)告，及時(shí)報(bào)告產(chǎn)品推廣情況;負(fù)責(zé)建立、管理與維護(hù)客戶關(guān)系等。
任職條件：35周歲以下(1980年1月1日之后出生)，本科及以上學(xué)歷;3年以上客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);具有豐富的客戶資源;熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，了解消費(fèi)金融業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力，能夠獨(dú)立完成客戶拓展及營(yíng)銷(xiāo);具有個(gè)人消費(fèi)信貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、用工形式：勞動(dòng)合同制。
三、薪酬待遇：具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。
四、應(yīng)聘須知
1、此次招聘只接受網(wǎng)上申請(qǐng)，一律不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為：2016年8月5日12：00時(shí)，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中填寫(xiě)常用的郵箱，同時(shí)保持手機(jī)通暢。
3、簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)址：
http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/
5、請(qǐng)確保您填寫(xiě)的所有個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤，如有任何虛假信息，應(yīng)聘者將會(huì)被取消資格。
6、所有應(yīng)聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
7、聯(lián)系電話： 彭小姐：88212188轉(zhuǎn)86729; 李小姐：88212188轉(zhuǎn)86733。
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