公務(wù)員漲薪時(shí)限來臨 全國(guó)月人均實(shí)際增加300元
按照人社部設(shè)定的7月底為期限，全國(guó)公務(wù)員工資即將實(shí)現(xiàn)普漲。
湖南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.sydixing.com）提醒您關(guān)注：目前全國(guó)絕大多數(shù)省(區(qū)、市)的公務(wù)員都已漲薪，但預(yù)計(jì)有個(gè)別財(cái)政困難的省份，會(huì)采取先行調(diào)整公務(wù)員檔案工資，延后上調(diào)實(shí)際工資的措施，來應(yīng)對(duì)國(guó)家的公務(wù)員漲薪政策。
由于本輪公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步實(shí)施，各地個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平并不一致，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平也存在較大差距，因此在實(shí)施漲薪后，全國(guó)各地公務(wù)員的工資漲幅也會(huì)明顯不同。人社部公開的說法是，以全國(guó)平均水平計(jì)算，大約是月人均實(shí)際增加300元。
山西省某政府機(jī)構(gòu)的一名官員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，現(xiàn)在該單位已經(jīng)發(fā)放了7月份工資，但實(shí)發(fā)到手的工資并沒有上漲。按照已經(jīng)公布的漲薪文件核算，他的月工資將增加300元，同單位的副科級(jí)、科級(jí)公務(wù)員工資將大約增加100到200元，何時(shí)上調(diào)實(shí)際工資仍是未知數(shù)。
河南與山西的情況類似。公開的報(bào)道稱，該省是7月底上調(diào)公務(wù)員工資，8月開始真正執(zhí)行公務(wù)員漲薪政策。與其它省份一樣，山西、河南都將統(tǒng)一補(bǔ)齊2014年10月以來的公務(wù)員工資上調(diào)部分。
本輪公務(wù)員漲薪的原則是向基層傾斜。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)了解到，在全國(guó)統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員工資外，云南、廣西等地已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)專門針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的補(bǔ)貼政策，云南是每人每月增加500元，廣西是每人每月300元。各地對(duì)基層機(jī)關(guān)人員的補(bǔ)貼額度也有不同。
前述接近人社部的專家補(bǔ)充說，下一步將建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上未來公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡晟险{(diào)一次。
限期工資上調(diào)
依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單的公務(wù)員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在提高基本工資占比的同時(shí)，將過高的津貼補(bǔ)貼降下來。
依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，工資差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。據(jù)悉，在實(shí)施新的公務(wù)員漲薪政策后，各省公務(wù)員尤其是級(jí)別較高的公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼，都有較大幅度的下降。
廣西是從6月底就已經(jīng)統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員基本工資。據(jù)該省南寧市某單位的一名副科級(jí)公務(wù)員介紹，在實(shí)施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的占比還不足1/3，現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多，但同時(shí)津貼補(bǔ)貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和職業(yè)年金，實(shí)際到手的工資只增加了200多元。
河南省鄭州市一名科級(jí)官員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，從今年1月國(guó)務(wù)院印發(fā)公務(wù)員漲薪文件開始，工資中的各種津貼補(bǔ)貼費(fèi)用就大幅下降，諸如會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等補(bǔ)貼則是被完全取消�，F(xiàn)在他的工資結(jié)構(gòu)中，基本工資和津貼補(bǔ)貼費(fèi)用，大約是各占一半。
前述接近人社部專家分析表示，本輪全國(guó)統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員基本工資，一方面是為了提高基本工資占比，削減名目繁多的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，另一方面是彌補(bǔ)公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的成本。
可以肯定的是，在經(jīng)過調(diào)薪之后，并非每個(gè)公務(wù)員工資至少漲300元，而是全國(guó)公務(wù)員人均基本工資水平都有增長(zhǎng)。
由于本輪公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步推進(jìn)，各地的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平、養(yǎng)老金繳費(fèi)水平也存在差距，因此在實(shí)施漲薪政策之后，才出現(xiàn)不同地區(qū)、不同單位的公務(wù)員，本來是相同的職務(wù)、職級(jí)，但在上調(diào)基本工資之后，有些人的工資漲幅是在平均線之上，有些人則在平均線之下。
專家認(rèn)為，整體上來講，本輪上調(diào)基本工資事實(shí)上提高了公務(wù)員的基本保障標(biāo)準(zhǔn)，如果按照新的政策規(guī)定，公務(wù)員基本工資原則上每一到兩年就會(huì)調(diào)整一次，那么從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，公務(wù)員的工資收入肯定是提高的，保障程度也會(huì)高于許多行業(yè)，公務(wù)員仍是一個(gè)旱澇保收的職業(yè)。
不過，漲薪政策出臺(tái)后，絕大部分地區(qū)都遲遲未能及早實(shí)施新政，原因各不一樣。
前述接近人社部的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，各地區(qū)都需要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測(cè)算，然后再結(jié)合本地實(shí)際制定具體的公務(wù)員調(diào)整工資實(shí)施意見，期間需要做大量的工作，所以全國(guó)絕大部分地區(qū)都是從6月底，才開始對(duì)當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員實(shí)施上調(diào)工資。
人社部給出全國(guó)公務(wù)員漲薪的期限是7月底，但從目前的情況來看可能還會(huì)被推后。其中，河南省已經(jīng)公布從8月份開始真正執(zhí)行公務(wù)員漲薪政策，山西省還未公開公務(wù)員上調(diào)工資的具體時(shí)間。
山西省呂梁市的一名縣級(jí)官員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，他所在的縣一級(jí)公務(wù)員的調(diào)薪計(jì)劃是，先在7月底調(diào)整公務(wù)員檔案工資，再延后逐步具體實(shí)施上調(diào)公務(wù)員的實(shí)際工資。至于這個(gè)縣何時(shí)才能夠真正兌現(xiàn)公務(wù)員漲薪，他表示現(xiàn)在還很難預(yù)計(jì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)出補(bǔ)貼
據(jù)前述接近人社部的專家介紹，本輪關(guān)于公務(wù)員漲工資的文件其實(shí)是有兩個(gè)，文件名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，前者是明確對(duì)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行普漲，后者則是專門針對(duì)縣級(jí)以下的基層公務(wù)員。
在實(shí)施新的公務(wù)員漲薪政策之前，中國(guó)公務(wù)員的整體情況是，基層公務(wù)員、尤其是科級(jí)以下公務(wù)員享受的津貼補(bǔ)貼很有限，也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機(jī)會(huì)。
可以看出，此次國(guó)務(wù)院在實(shí)施公務(wù)員普漲工資的同時(shí)，在縣以下機(jī)關(guān)推行“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”制度，主要是激勵(lì)基層公務(wù)員的工作積極性，同時(shí)也體現(xiàn)漲薪“向基層傾斜”的政策。
從全國(guó)范圍來看，目前各省還沒有正式實(shí)施“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”政策，但據(jù)前述接近人社部專家介紹，最近兩三年，國(guó)務(wù)院已經(jīng)批準(zhǔn)一些縣市開展公務(wù)員“職級(jí)并行制”試點(diǎn)。預(yù)計(jì)在今年下半年，人社部等方面將在總結(jié)、完善試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)全國(guó)實(shí)施基層公務(wù)員“職級(jí)并行制”，也將給出一定的期限。
國(guó)家行政學(xué)院紀(jì)教授竹立家告訴經(jīng)濟(jì)經(jīng)觀察報(bào)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的基層公務(wù)員，即使沒有提升職務(wù)，也能通過晉升級(jí)別來提高工資待遇。一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的基層公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。也就是說，一個(gè)副科級(jí)的基層公務(wù)員可能比科級(jí)公務(wù)員的工資高。
另?yè)?jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從多渠道了解，在廣西、云南等地，都已經(jīng)出臺(tái)了專門針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的補(bǔ)貼政策，廣西是從2015年1月1日起，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員全部可以按月領(lǐng)取300元的補(bǔ)貼；云南是從去年11月開始，就對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員都實(shí)施每月500元的崗位補(bǔ)貼。從全國(guó)公務(wù)員調(diào)薪的整體趨勢(shì)來看，基本上都是在貫徹向基層傾斜的漲薪政策。 更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注：湖南省公務(wù)員考試網(wǎng)（www.sydixing.com）
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